Порядок проведения аттестации педагогических работников на соответствие

Подписано Отраслевое соглашение по организациям, находящихся в ведении Минобрнауки России на годы. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы. Отраслевое соглашение [,5 Kb] cкачиваний: 15 января Разъяснения по Порядку проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность Департаментом государственной политики в сфере общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации подготовлены разъяснения по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от Это время будет использовано для рассмотрения заявления, а также для проведения аттестации. В связи с выходом нового Порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность приказ Минобрнауки России от

Новый порядок проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций

Для работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, существует отдельный документ — приказ Минобрнауки России от Аттестацию следует проходить в обязательном порядке каждые пять лет для отдельных категорий педагогов существуют исключения, которые содержатся в п.

Представление на педагога для аттестации на соответствие занимаемой должности вносит работодатель. Проверка проводится на основе оценки профессиональных, деловых качеств, результатов выполнения должностных обязанностей по трудовому договору. Периодичность проведения Согласно ст.

Некоторые категории лиц могут быть освобождены от прохождения обязательной проверки профпригодности педагогов. Например: имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в котором проводится аттестация; беременные женщины; сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за малышом младше трех лет; не появлявшиеся на рабочем месте более 4-х месяцев подряд из-за болезни.

Цели проверки Проверка педагогических работников преследует следующие задачи: стимуляция повышения уровня квалификации педагогов; определение степени потребности в повышении квалификации у педагогов; повышение качественных характеристик профессиональной деятельности лиц, проходящих проверку; дифференциация размера зарплаты преподавателей в соответствии с присвоенной им квалификационной категорией. Но если работник самостоятельно выразил желание пройти проверку, никто не может отказать ему и не допустить к мероприятию.

Добровольную педагогическую аттестацию проходят педагоги, которые по собственной инициативе хотят повысить квалификационный уровень. Для этого нужно обратиться к руководителю с соответствующим заявлением. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет, ее результаты продлению не подлежат. Порядок проведения Представление аттестуемого Сама аттестация представляет собой заседание комиссии, в состав которой входит председатель и заместитель комиссии, секретарь, прочие члены комиссии, а также сам педагог.

Перед мероприятием на каждого сотрудника заводится представление — специальный документ, в котором обозначается ряд сведений о работнике. Руководитель организации должен ознакомить педагога с этим документом под подпись за месяц до проведения аттестации.

В случае если сотрудник отказывается ставить свою подпись, документ заверяется работодателем. Чтобы пройти проверку, педагог должен заранее предоставить пакет обязательных документов. Необходимые документы: заявление на прохождение проверки на профпригодность; копия документа о прохождении прошлой проверки при наличии ; копии дипломов о педагогическом образовании; копия, подтверждающая наличие высшей или первой категории при наличии таковой ; копия документов о смене фамилии, имени, отчества если эти данные менялись ; характеристика или сопровод с места работы.

В течение 30 дней после предоставления документов педагогу на домашний почтовый адрес придет извещение, содержащее все сведения о предстоящем мероприятии — место и время его проведения. Как проходит аттестация Проверка проводится на заседании аттестационной комиссии.

Педагог имеет право присутствовать на мероприятии если он изъявил такое желание в заявлении. Но возможен вариант, когда аттестуемый не явился.

Несмотря на это, мероприятие состоится, т. Аттестационная комиссия изучает представление, а также информацию, представленную преподавателем, характеризующую его профессиональную деятельность. Комиссия проверяет профессиональные навыки педагога, оценивает его умение общаться с учениками и т. По итогам проверки комиссия выносит решение: соответствует занимаемой должности вписывается наименование должности или, если в ходе проверки работник показал неудовлетворительные результаты, не соответствует занимаемой должности вписывается наименование должности.

Решение комиссия принимает в ходе открытого голосования большинством голосов. Если аттестуемый присутствовал на мероприятии, результаты ему сообщат сразу же после ее окончания.

По окончании мероприятия составляется протокол, который подписывается всеми членами совета. Этот документ передается руководителю образовательной организации и хранится в личном деле преподавателя. В течение двух дней после мероприятия на работника, прошедшего аттестацию, секретарем комиссии организации составляется выписка из протокола. Она содержит сведения о Ф. С выпиской из протокола педагог знакомится под подпись.

После этого она также хранится в личном деле работника. Можно ли не проходить аттестацию Многих сотрудников интересует, можно ли проигнорировать мероприятие, и чем это грозит. Сроки аттестации педагогических работников в году составляют пять лет. Проходить такую проверку необходимо, если сотрудник не собирается прекращать свою преподавательскую деятельность. Также, согласно ст.

Преподаватели — не исключение. Отказ является нарушением трудовой дисциплины. За это руководитель образовательного учреждения может наложить на преподавателя следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение ст. Что касается аттестации на повышение квалификации, то она не является обязательной. Если же педагог своевременно не подтвердит свою квалификацию, она аннулируется. Соответственно, никакого наказания за игнорирование такой проверки не последует.

Порядок проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: 1. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами 1. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом 1. Аттестационная комиссия создается приказом работодателя в составе председателя Аттестационной комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов Аттестационной комиссии.

Порядок аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Статья Аттестация педагогических работников 1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава в целях установления квалификационной категории. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Федерального закона от

Аттестация педагогических кадров

Общие положения 1. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям первой или высшей , или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Основными задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; повышение эффективности и качества педагогического труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений; определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Ознакомьте работников с распорядительным актом о создании аттестационной комиссии. Предусмотрите в акте список работников, которые подлежат аттестации, и график, по которому проводят аттестацию п. Определите график проведения аттестации. Это нужно сделать не менее чем за 30 календарных дней до дня, когда она будет проводиться п.

Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Краснодар, ул. Информировать работников о сроках проведения аттестации на соответствие занимаемой должности за 30 дне до момента заседания аттестационной комиссии. Дегтярева Прил. Новый порядок проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций Трудовое законодательство предусматривает проведение аттестации работника в целях установления его соответствия несоответствия занимаемой должности выполняемой работе [1].

Трудовое законодательство предусматривает проведение аттестации работника в целях установления его соответствия (несоответствия).

Аттестация педагогических работников

Поэтому она вызывает множество вопросов. На самые актуальные мы ответим в нашей статье. Приказ о проведении аттестации сотрудников Скачать в. Что касается прочих организаций, необходимость в проведении аттестации персонала определяется их руководством самостоятельно. В частности, для педагогов таковым является Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81 , определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности Что касается прочих организаций, необходимость в проведении аттестации персонала определяется их руководством самостоятельно. В частности, для педагогов таковым является Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от Работодатели, регламентирующие процедуру аттестации работников на соответствие занимаемой должности самостоятельно, как правило, берут за основу ведомственные документы, адаптируя их к особенностям собственной предпринимательской сферы.

Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Порядок аттестации применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности педагогических работников, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа г. Следует отметить, что в соответствии с новым Порядком аттестации может проводиться аттестация тех педагогических работников, которые замещают эти должности по совместительству в той же или иной организации, а также в случаях, когда должности педагогических работников замещаются в порядке совмещения должностей, то есть наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором к примеру, наряду с основной работой в должностях руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений. Порядком аттестации предусмотрена: - аттестация в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности; - аттестация по желанию педагогических работников за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава в целях установления квалификационной категории. Аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится на основе оценки их профессиональной деятельности один раз в пять лет аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В соответствии с частью 4 статьи 49 Федерального закона от 29 Порядок проведения аттестации педагогических работников.

Общие положения 1. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность далее - организация , определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций. Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Общие положения 1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников школы с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Основными задачами аттестации являются: - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; повышение эффективности и качества педагогического труда; - выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; - учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава школы; - определение необходимости повышения квалификации педагогических работников. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам. Организация процедуры аттестации 2. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, проработавших в должности более двух лет и не имеющих квалификационных категорий.