Что не входит в расчет среднего заработка

Актуально на 30 октября Системой оплаты трудовой деятельности предусмотрен ряд выплат, которые производятся работодателями по среднему значению заработка. Порядок выведения усредненной величины дохода унифицирован. Что входит в средний заработок? Расскажем в статье. Включаемые начисления Сразу скажем, что все, что учитывается в расчете, указано в постановлении Правительства от Положение правового акта действуют в отношении: начисляемых отпускных; компенсаций по очередным отпускам; сумм заработка, выплачиваемым в период нахождения человека в командировке.

Средний заработок: как считать, когда платить?

Средний заработок для алиментов в году Средний заработок Средний заработок - это средняя сумма выплаченных работодателем в пользу работника в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных Трудового кодекса РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. Исчисление среднего заработка средней заработной платы необходимо, в частности, для: а лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения. Такие лица освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3-х месяцев; б лиц, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка; в лиц, которые не исполняют нормы труда, а также свои трудовые должностные обязанности по вине работодателя. Оплата труда таких лиц производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; г лиц, простаивающих по вине работодателя.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Трудовой кодекс РФ устанавливает и иные случаи, при которых работникам сохраняется средний заработок или осуществляются выплаты исходя из средней заработной платы, полученной работником.

Расчет среднего заработка — один из наиболее актуальных вопросов, касающихся бухгалтерского учета персонала предприятия любых форм собственности. Попросту говоря, этот показатель является ничем иным, как усредненной заработной платой сотрудника за установленное, фактически отработанное им время. В бухгалтерском учете и при подготовке справок, как правило, в доход работника учитывается не только заработная плата, а вместе с ней и другие виды выплат, при этом фактически отработанное время рассматривается исходя из последних календарных 12 месяцев.

В основу такого показателя не берутся выплаты социального характера — пособия, пенсии и пр. Не принимаются во внимание также те выплаты, которые уже базировались на расчете среднего дохода — больничный лист, отпускные, командировочные.

Командировка сотрудника гарантирует ему сохранение среднего уровня заработка, а не заработной платы. Это может иметь место в тех ситуациях, если в течение расчетного периода осуществлялось повышение заработной платы работника.

И тогда все подсчеты, которые делались до такого повышения, подлежат соответственному корректированию. Для правильного подсчета средней величины заработка сотрудника бывают важны не только лишь нынешние наши доходы, но и аналогичные с предыдущих мест нашего трудоустройства. В подобных ситуациях вы должны самостоятельно обратиться в бухгалтерию по прошлому месту работы и подтвердить свои доходы соответствующей справкой. Таким образом, при анализе среднего заработанного дохода участвует фактическое количество отработанных дней в расчетном периоде и сумма выплат за этот же период.

Расчет среднего заработка в году Начисление не будет включено в расчет по той причине, что оно не связано с исполнением трудовых обязанностей. Бывает, что сотрудник только что устроился на работу и уже возникла необходимость расчета среднего заработка. Что делать в этом случае? Постановление Правительства дает несколько вариантов выхода из создавшейся ситуации: 1.

Если нет дохода в расчетном периоде или он состоит из исключаемого из расчета времени: нужно взять предшествующий период, равный расчетному. Пример: сотрудник уходит в отпуск с Расчетный период: январь-декабрь Но весь прошлый год сотрудник находился на больничном. Если нет дохода ни в расчетном периоде, ни в предшествующем периоде, то расчет следует произвести исходя из выплат в месяце наступления случая, для которого определяется средний доход. Если невозможно руководствоваться ни одним, ни вторым методом, то расчет необходимо сделать исходя из тарифной ставки оклада , установленной работнику в трудовом договоре.

Для расчета оплаты очередного трудового отдыха или компенсации отпуска при увольнении работника действует несколько иное правило. Это связано с тем, что начисление производится не за рабочие, а за календарные дни.

В данной ситуации расчетный срок также равен 12 календарным месяцам. Например, если отпуск начинается в июне, то в расчет берется период с июня прошлого года по май текущего.

В базу доходов включается должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты надбавки, премии. Если в расчетном периоде были больничные или отпуска, то такие начисления и дни из расчета исключаются. Также не входят в доходы материальная помощь и оплата командировки. Если в расчетном периоде сотрудник находился в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за малышом, то период придется заменить на более ранние 12 месяцев. На время служебной поездки работнику обязаны возместить не только траты за проживание и проезд, но и выплатить среднюю заработную плату.

Расчет среднего заработка в году для оплаты командировки не изменился. Расчетный период исчисляется 12 календарными месяцами, которые предшествуют периоду служебной поездки. Например, если работника отправляют в командировку в мае, то в исчисление берут доходы с 1 мая прошлого года до 30 апреля текущего. Отработанным временем признаются все дни, часы, смены, которые специалист отработал фактически.

Если в расчетном периоде были освобождения от работы, например болезнь, отпуск или другая командировка, то эти дни в подсчет не включайте. В сумму доходов включайте всю начисленную заработную плату, а также иные виды выплат, причитающихся в качестве оплаты за труд. Исключайте больничные пособия, отпускные, оплату по среднему заработку. Расчетный период для исчисления больничного пособия равен двум календарным годам, которые предшествуют году наступления болезни.

К отработанным периодам относят не все дни, а только то время, за которое работодатель перечислял страховые взносы. Например, отпуск без сохранения следует исключить, а вот очередной трудовой отдых не исключают. Если исключаемых периодов нет, то расчетный период приравнивают к дням. База доходов для исчисления показателя определяется аналогичным образом.

Но в подсчет включают только те суммы, на которые были начислены взносы на социальное страхование. Однако законодатели установили лимит, который идентичен лимиту базы для исчисления страховых взносов. Лимит для года понадобится нам только в Но он уже установлен Правительством в размере руб. На предприятиях может возникать ситуация, когда руководство принимает решения о приостановке деятельности.

Это случается по многим причинам: поломка оборудования, финансовые трудности. Если работник не может трудится по вине работодателя, то ему выплачивается компенсация за все время простоя. Если же причиной простоя стала вина работника, то оплата производится конечно же не будет.

Еще один нетривиальный случай определения среднего дохода — это получение субсидий. Сейчас имеется несколько видов социальных пособий, нацеленных на поддержку малоимущих граждан. Их выплатой занимаются органы социальной поддержки населения.

Именно на них и возложена обязанность по расчету доходов. Но для их подтверждения необходимо получить справку у работодателя. Для каждой субсидии устанавливается свой расчетный период. Так для жилищной субсидии нужно подтвердить доход за 6 месяцев, а для получения пособия на ребенка — за 12 месяцев. При этом в расчет будут включены все доходы всех членов семьи.

О том какие нужно собрать справки для получения субсидии вам подробно расскажет специалист службы поддержки населения. Необходимо собрать все запрошенные документы. Именно это станет залогом получения пособия. Справка о среднем заработке в году Форма справка, содержащей сведения о среднем заработке уволенного работника, зависит от того, пользуется ли региональное отделение центра занятости каким-либо строго утвержденным бланком. В этом случае работодателю придется заполнять полученную из этой организации форму.

Она разрабатывается местной администрацией каждого региона. Если не будет использоваться данный документ, то гражданин не сможет получать пособие по безработице. Если отсутствует у центра занятости собственная форма, то каждая компания может самостоятельно разрабатывать форму справки. Для этого можно пользоваться свободной формой или бланком, который подготавливается сотрудниками Минтруда РФ.

Основным требованием к этому документу выступает наличие нужных сведений. К ним относится размер зарплаты и срок, в течение которого гражданин работал в фирме. С года вводятся некоторые корректировки в то, какие сведения должна содержать данная справка. С помощью этого документа специалисты центра занятости смогут легко определить, какое пособие должно выплачиваться уволенному гражданину.

Справка, содержащая сведения о среднем размере зарплаты гражданина, требуется для расчета пособия по безработице. Центр занятости не имеет права не признавать гражданина безработным исключительно из-за отсутствия у него данной справки.

В этом документе содержатся сведения о том, какую зарплату получал человек в течение последних трех месяцев работы в компании. На основании этих данных рассчитывается пособие. Дополнительно учитывается режим труда гражданина, его среднемесячная зарплата в течение года и стаж работы в фирме. Расчет производится с помощью специальных компьютерных программ. Минимально в году будет выплачиваться в качестве пособия по безработице 1,5 тыс.

Гражданин признается безработным только в течение одного года, а после этого он получает минимальную выплату с учетом регионального коэффициента.

Именно благодаря данным сведениям специалисты службы занятости могут без сложностей рассчитать оптимальный размер пособия по безработице. Средний заработок для больничного в году Расчетным периодом будет два календарных года, которые предшествуют году, в котором наступил страховой случай. Это всегда дней. Причем какие-либо дни из расчета не исключают. Для года берут два прошедших года. Нужно ли при расчете больничного исключить из расчетного периода время, когда сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком?

Предположи, сотрудник заболел в январе в первый день выхода на работу.

В то же время учитываются дни, отработанные в праздник или выходной, и начисленные за них выплаты 2 дня. Отключить рекламу Выплаты за расчетный период Общее положение в части выплат, включаемых в расчет при определении среднего заработка, установлено статьей Трудового кодекса.

Порядок расчета среднего заработка

Актуально на: 19 декабря г. Что входит в средний заработок Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда п. Постановление Правительства РФ от Это, конечно, общая формулировка.

Как рассчитать средний заработок для выплат всех пособий

Считаем средний заработок для отпуска Считаем средний заработок для отпуска На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах. Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка 1.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

Поскольку восемь месяцев Смирновым отработано полностью, следовательно, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит: 8 мес. Тогда средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска, будет рассчитана так: 60 руб. Если была повышена зарплата Пункт 16 Положения об исчислении средней заработной платы предусматривает три случая, когда может произойти повышение тарифных ставок или должностных окладов сотрудников: в пределах расчетного периода; после расчетного периода до первого дня отпуска; во время отпуска. Расскажем, как действовать в каждом из этих случаев. Итак, повышение произошло в пределах расчетного периода.

Полезное видео:

Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Средний заработок для алиментов в году Средний заработок Средний заработок - это средняя сумма выплаченных работодателем в пользу работника в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных Трудового кодекса РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. Исчисление среднего заработка средней заработной платы необходимо, в частности, для: а лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения. Такие лица освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3-х месяцев; б лиц, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка; в лиц, которые не исполняют нормы труда, а также свои трудовые должностные обязанности по вине работодателя.

Расчёт среднего заработка для отпускных

Муниципальный служащий, уволена 18 ноября г. Какие премии и суммы материальной помощи должны быть включены в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия: премия по итогам работы за г. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор досрочно с Сокращения штатов с А работодатель в свою очередь обязан также выплатить дополнительную компенсацию ч. Выходное пособие начисляется с

Так, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? В первую очередь Что не входит в расчет средней заработной платы.

Методология учета премии при расчете средней заработной платы Средний заработок — выплата, предусмотренная трудовым законодательство за время нахождения работника в отпуске, в командировке, при увольнении в виде выходного пособия и в других случаях. Что больше влияет на размер среднего заработка — величина премии, фактические трудозатраты сотрудника или грамотность бухгалтера, рассчитывающего данный показатель, читайте в нашей публикации. Почему премии имеют принципиальное значение при расчете заработной платы Премиальные выплаты в системе оплаты труда и формирования налоговой базы предприятия являются одним из самых противоречивых компонентов. Стимулирующие надбавки влияют на мотивацию сотрудников и интерес к компании со стороны ФНС и самостоятельно, и в составе средней заработной платы. Премия может обернуться финансовым ущербом для компании, если бухгалтер непреднамеренно допустит ошибку в методологии расчета среднего заработка, или, когда размер выплаты покажется налоговикам несоразмерным по отношению к реальным оборотам организации и конкретным трудовым достижениям сотрудника. Ведь и то, и другое подразумевает оптимизацию налоговой базы предприятия.

Начислены страховые взносы на заработную плату: проводка Что входит в средний заработок — этот вопрос актуален при расчете отпускных, компенсационных выплат, заработка за дни нахождения в рабочих поездках и в других случаях. Правила произведения вычислений по усредненному значению заработной платы наемных работников утверждены в ст. Отдельные нормы предусмотрены для средних значений доходных поступлений сотрудников при выведении суммы пособий и оформлении справки, предназначенной для службы занятости. Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка Перечень выплат, которые подлежат учету в составе расчетной базы при вычислении усредненного показателя заработка, приведен в п. Что входит в среднюю заработную плату? Все виды начислений, произведенных работнику за фактически отработанные смены, часы и дни. В эту группу доходов включают: зарплату, рассчитанную по тарифам и окладам; сдельный заработок, полученный за проделанную работу; процентные вознаграждения, которые работнику причитаются по нормам трудового соглашения и зависят от результатов продаж в расчетном периоде.

Об этом говорится в ст. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор. Ежегодный отпуск каждого сотрудника оплачивается работодателем.

Следовательно, работник отработал рабочих дней. У меня работница вышла из декретного отпуска и через неделю ушла на больничный. Как быть в этом случае?